Le licenciement pendant le congé : quel particularités sont ?

Au grand regret, l'ignorance des droits de l'homme constitutionnels concernant les normes du droit des licenciements du personnel ouvrier, permet aux employeurs non respectables de produire le licenciement illégal pendant le congé. Comment éviter la perte de la place et comment correctement de partir ? Quel aspects des licenciements existent pendant le congé ?

Le licenciement pendant le congé : s'il est possible ?

Le licenciement est interdit dans les cas suivants :

• Le décret;
• La partie énergique – l'employeur;
• Le congé selon la sortie de l'enfant jusqu'à 1,5 ans;
• Selon la sortie de l'enfant jusqu'à 3 ans;
• D'étude.

Le congé de maternité – le certificat d'arrêt de travail, en commençant de la grossesse du délai de sept mois à fait des couches.

La législation prévoit la présence de la femme dans le congé avant l'âge de trois ans de l'enfant du premier âge. La procédure du compte n'a pas les différences spéciales du licenciement ordinaire. Pendant le décret à la femme gardent la place avec le droit du congé annuel et l'indemnité compensatrice. Le congé d'étude garde la place occupée par le collaborateur partant sur la période de session, avec les paiements monétaires prévus par la législation.

Si on peut démissionner pendant le congé ?

On peut démissionner en cas de :

• Les initiatives du travailleur;
De
• la démission.

L'employé se trouvant dans le congé, démissionne en cas de la démission avec les paiements établis par la législation. Si le mercenaire a décidé de résilier l'accord ouvrier à l'année sabbatique suivante, la procédure sous-entend la présentation de la demande par le travailleur deux semaines avant la date fixée.

Si on peut licencier pendant le congé ?

Le licenciement pendant le congé est possible avec l'annulation de l'activité fonctionnelle les institutions (faillite). La présence chez le travailleur des absences injustifiées mal fondées peut entraîner aussi le droit de la direction de compter le travailleur pour les absences injustifiées.

Encore une raison du licenciement – la non-exécution des devoirs professionnellement-fonctionnels par le travailleur en tenant compte de diverses raisons (les maladies, les morts, les traumas).

Le congé sans préservation du salaire

Cet aspect se caractérise par les congés annuels supplémentaires. Pendant le congé supplémentaire l'administration n'a pas droit de licencier le collaborateur, après lui se garde la vacance occupée. Les points principaux de l'octroi :

• Le chef de l'organisation est engagé à accorder le congé supplémentaire après la présentation de la permission pièces à l'appui régularisée par le travailleur;
• Les congés supplémentaires peuvent être accordés à la décision positive de l'administration de la direction;
• Au lien par l'aggravation de la situation financière à l'entreprise. Cet aspect est prévu par la constitution et est indiqué dans la documentation normative-juridique. On prend en considération de plus la durée du congé supplémentaire.

N'importe quelle organisation peut faire le licenciement pendant le congé, en observant seulement les règles prévues par le code du travail. Par l'exception il y a des aspects définis financiers dans l'activité de l'entreprise. Le prétexte principal pour le licenciement est la demande à l'initiative personnelle du travailleur de l'institution.