La mission à l'étranger

Par la mission sous-entendent le voyage du travailleur pour l'exécution de la commission de service en dehors de la place du travail permanent d'après la disposition de l'employeur. Étranger sera considérée la mission au-delà des Fédérations de Russie. La mission a à l'étranger une série de particularités à la différence des missions selon le territoire de la Fédération de Russie.

La première différence consiste surtout l'indemnisation. Selon art. 186 Fédérations de Russie de TK, l'employeur est engagé à rembourser au travailleur dirigé à la mission les dépenses sur le passage et la résidence, ainsi que les indemnités de déplacement. En cas avec la mission étrangère la liste des dépenses remboursées contient d'autres dépenses, en particulier :

• Les dépenses sur la présentation du passeport pour l'étranger, le visa, l'assurance obligatoire médicale et d'autres documents;
• Les paiements obligatoires et les collectes, par exemple, les collectes consulaires et aéroportuaires, les collectes pour le droit de l'entrée ou le transit des transports routiers etc.

Les indemnités de déplacement paient en devise de ce pays, où le collaborateur se dirige à la mission. Leur montant est prévu par le contrat collectif. Si la durée zagrankomandirovki fait un jour, les indemnités de déplacement paient dans la mesure de 50 % de la norme établie par le contrat collectif. Le collaborateur se déplace selon le territoire de la RF, de vingt-quatre heures lui sont payés selon les normes établies pour les missions intérieures (dans la limite du pays). Le paiement des indemnités de déplacement des normes du pays de la destination commence par le moment de l'intersection de la frontière.

Aussi à la mission ne sort pas à l'étranger le certificat de mission. L'exception est faite par la mission à l'étranger à un des pays-participants de la CEI, avec qui on concluait les accords intergouvernementaux, à la raison de qui les organismes frontaliers ne font pas la marque sur l'intersection de la frontière de l'État dans les documents de l'entrée et le départ (l'accord sur le régime sans visa).

La mission est accessible à l'étranger non pour tous les travailleurs, et seulement pour ceux-là, avec qui on concluait le contrat de travail. À zagrankomandirovkou on ne peut pas diriger les travailleurs des organisations étrangères ou les interprètes, avec qui on concluait le contrat civil, les femmes enceintes, les collaborateurs, avec qui on on concluait l'accord d'écolier (à l'exception des cas, quand la mission est liée à l'apprentissage), ainsi que les travailleurs mineurs (à l'exception des sportifs professionnels, les travailleurs créateurs du média, les théâtres et etc.).

Il y a aussi des catégories des travailleurs, que l'on peut expédier à la mission étrangère de leur consentement écrit et dans le cas où la mission ne leur est pas interdite à l'étranger par les recommandations médicales. À ceux-ci se rapportent les femmes avec les enfants à l'âge jusqu'à trois ans, les parents des enfants-invalides mineurs, les mères (pères) solitaires, les curateurs et les tuteurs avec les enfants à l'âge jusqu'à cinq ans, ainsi que les travailleurs, qui réalisent la sortie des membres malades des familles conformément à l'acte médical. Ces catégories des travailleurs ont droit de refuser la mission étrangère.

La décision de la direction du collaborateur à la mission étrangère est acceptée par le chef de l'organisation en vertu des documents argumentant la nécessité de la mission. La présentation de la mission étrangère dépendra de celui-là, on envoie en mission à quel pays le travailleur. S'il part pour le pays-participant de la CEI avec le régime sans visa, il est nécessaire de régulariser le devoir de service, l'ordre sur l'envoi en mission et le certificat de mission. À la mission aux pays avec le régime de visa, ainsi que les pays avec le régime sans visa, n'étant pas les participantes de la CEI, le certificat de mission, comme nous mentionnions déjà ci-dessus, ne prend pas une forme.