La carrière

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Probablement, presque chacun devait se heurter à la situation, quand il ne pouvait pas assister au travail à la journée de travail (les circonstances, hélas, est plus fort que nous). Comment entrer dans une telle situation pour ne pas abîmer la relation avec les autorités et ne pas recevoir la sanction disciplinaire pour l'absence injustifiée ? Si on peut prendre le congé supplémentaire à ses frais ?

Le congé supplémentaire à compte du congé

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Parfois il arrive ainsi qu'à la journée de travail nous ne pouvons pas assister au travail en vertu des circonstances personnelles, et gagner la sanction disciplinaire pour l'absence injustifiée on ne veut pas. Si on Peut dans un tel cas de demander au congé supplémentaire à compte du congé ?

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L'absence injustifiée en travail

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D'habitude le mot "l'absence injustifiée" s'associe chez nous à l'école ou l'université. Mais le travail aussi parfois manquent, bien que soit plus rare, que les leçons d'école ou les vapeurs universitaires. Que l'absence injustifiée en travail est grosse ? Si le licenciement pour l'absence injustifiée est possible ?

La mission à l'étranger

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Ces dernières années les missions étrangères cessent d'être la rareté : de plus en plus des compagnies soutenant les relations d'affaires avec les partenaires étrangers, expédient les collaborateurs à zagrankomandirovki. Nous éclaircirons, que la mission se distingue à l'étranger de la mission ordinaire.

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Le paiement de la feuille de maladie après le licenciement

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Retentir à bol'nitchkou — l'affaire très désagréable, particulièrement tout de suite après le licenciement. Pensez, l'employeur ne paiera pas le traitement ? Se trompez, en effet, le paiement de la feuille de maladie après le licenciement est son devoir direct.

Le congé des travailleurs pédagogiques

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Plusieurs envient les professeurs : quand chez les enfants les vacances, ils à l'école n'ont rien à faire, et donc, ils partent au congé pour tous trois mois d'été. Une belle vie, n'est-ce pas ? Voici seulement en fait personne ne leur donnera pas le congé sur 90 avec nous priverons les jours. Combien dure en réalité le congé des travailleurs pédagogiques et comment il est accordé ?

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L'employeur refuse le congé : que faire ?

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Работодатель отказывает в отпуске: что делать?

Chaque travailleur a droit au congé : même il aime son travail, il est impossible de travailler toute l'année sans interruption. Mais il arrive ainsi que l'employeur refuse le congé. Autant c'est légal ? Que faire dans un tel cas ?

Le congé annuel principal payé

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Est arrivé l'été — la période d'activité ardente des congés. Tous les travailleurs connaissent que le congé leur est dû, et voici des nuances de l'octroi du congé annuel payé sont informés non tout. Nous nous adresserons Au code du travail et nous comprendrons, comment on accorde le congé annuel principal payé.

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Le congé pour l'année 1

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Le professeur est non la profession, et la vocation. Comme souvent nous entendons ces mots, mais personne de nous ne réfléchit, autant il est difficile de travailler le professeur. Dans un certain temps on veut partir ainsi au congé de longue durée pour se reposer des écoliers ou les étudiants. On ne veut pas démissionner, en effet, les recherches du travail peuvent occuper le long temps, c'est pourquoi sur la recette le congé pour l'année 1 vient.

Le retrait sur la pension

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Le droit à l'allocation de vieillesse de travail est par les hommes pour l'obtention de l'âge de 60 années et la femme pour l'obtention de l'âge de 55 années. Mais on peut démissionner dans certains cas et plus tôt. Dans quels cas le retrait sur la pension est possible ?

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