La carrière

La caractéristique du collaborateur fait partie du paquet des documents officiels du lieu de travail. L'écrire peut demander le règlement intérieur de la compagnie ou un autre employeur, qui embauche la personne. Le but principal de sa rédaction – donner l'estimation courte des sens de l'efficacité et les acquisitions, décrire la formation et les propriétés du caractère. Et bien que les cadres précis pour la rédaction de la caractéristique soit absents, dans la documentation officielle il y avait des canons définis, en suivant par qui la présentation de la caractéristique ne fera pas aucun travail.

Le compte rendu est considéré de droit comme le travail écrit le plus populaire pour les écoliers et les étudiants. Et bien que ses volumes cèdent considérablement de cours ou aux diplômes d'études supérieures, cela ne signifie pas du tout qu'il ne faut pas accorder l'attention à la présentation juste du compte rendu. Dans cet article nous raconterons, comment correctement écrire le compte rendu pour qu'il réponde aux exigences selon le contenu et la présentation.

Tôt ou tard devant plusieurs étudiants apparaît le problème du placement. À première vue, trouver le travail à l'étudiant il est assez simple, cependant cela non ainsi. Premièrement, elle ne doit pas sérieusement empêcher le procès de l'enseignement, deuxièmement, il est désirable (mais il est pas obligatoire) pour que l'activité au moins soit liée quelque peu à la profession, que vous maîtrisez, troisièmement, les conditions de travail doivent être dignes. On peut déduire d'ici quelques paramètres principaux, à qui votre place du futur travail doit correspondre :

La recherche du travail, particulièrement si le candidat sans expérience et la formation de profil, est un procès de longue durée et épuisant, qui se complique encore et ce que ces derniers temps on peut tomber victime facilement des filous.

Le journalisme comme la profession, peut-être, plus d'autres est enveloppé de l'auréole des mythes de toute sorte, et nous et tâcherons de faire flotter certains d'eux dans cet article. Pour plusieurs le journalisme a l'air de l'étude assez attrayante, puisque à cet aspect de l'activité il y a une possibilité de visiter des places intéressantes et communiquer avec les hommes nouveaux.

Le travail nous accompagne chaque jour, zataivayas' sur les fêtes et les jours fériés dans les coins des bureaux et les recoins des entreprises. Elle nous enveloppe par les illusions en ce qui concerne les perspectives vives et les acquisitions pondérables, parfois avec couds par l'aide. Le travail suit les rêves, complète les finances et compte le futur.

Il est temps cependant des rêves des richesses fabuleuses et la foi en l'originalité personnelle changent souvent par la routine grise, et parfois et la dépression. S'étant rendu compte de l'état des choses réel (qui ne prédit pas les futurs 95 % éblouissants de la population de la Terre), nous baissons souvent les mains. Nous nous résignons à la position actuelle, nous n'entreprenons pas aucunes actions pour sa transformation ultérieure. L'incapacité examiner la chance des changements positifs – notre principale erreur.

Les jeunes filles-barmen sont perçues encore par les visiteurs avec la surprise. Cela, probablement, est provoqué par ce que les représentantes du sexe féminin se rencontrent rarement dans cette sphère. Cela s'exprime par la complexité du travail, moral, ainsi que physique.

En effet, le travail du barman est une partie non seulement principale, vue par tout, c'est-à-dire le mélange des boissons, et et le stationnement sur les pieds pendant tout le remplacement, l'auscultation pas toujours les clients adéquats et est beaucoup d'à tout que le visiteur ordinaire du bar ne remarque pas. Le plus souvent par les barmen il y a des jeunes gens, les étudiants, qui veulent gagner au temps libre des études.

Seulement gens élus et non indifférents vers cette maîtrise s'attardent ici pour longtemps. Si soudain après le comptoir voyez le barman à l'âge pour 30, connaissez – vous aviez de la chance grandement et peu probablement une telle personne n'est pas le maître de l'affaire.

Dans la vanité de la journée de travail parfois il est très agréable de faire la pause et boire la tasse de café encourageant, et en effet, certains gens notamment ont fait la préparation de cette boisson par la profession. Quand les esprits éclairés ont inventé les voitures pour la cuisson du café, ont été nécessaires les gens, qui savent se servir de ces voitures. Et puisque le café - la boisson presque magique, est devenu très vite évident que le savoir-faire d'appuyer sur les boutons ici insuffisamment. Il y avait ainsi une profession barista.

Cette spécialité par la génération de l'Italie et désigne mot à mot le travail de la personne après le comptoir de bar, en d'autres termes les devoirs du barman. La culture graduellement européenne de "la tasse de café" s'habitue et dans notre pays, en même Italie boire la tasse de café dans le bar peut devenir la raison digne de sortir de la maison.

Aujourd'hui, peut-être, la raison la plus répandue du licenciement du collaborateur sont les absences injustifiées. C'est conditionné par ce que le licenciement pour les absences injustifiées est pratiquement l'article le plus simple administratif.

D'une part, assez seulement une absence injustifiée pour que le collaborateur puissent licencier aux raisons légales, de plus le fait lui-même de la violation donnée fixer et prouver assez simplement.

L'article "le Licenciement pour les absences injustifiées" dans le code du travail de la Fédération de Russie

Dans le code du travail de la Fédération de Russie, cette question se découvre à 6 parties de 81 articles, le sous-paragraphe "et". Selon cet article, le collaborateur peut être licencié pour un ou quelques d'absences injustifiées, qui étaient fixées de la bonne façon.

À présent tout la grande popularité acquiert le choix par les étudiants à titre de l'établissement d'enseignement de cette ÉCOLE supérieure, dans qui on prévoit par la suite le passage de la période stagiaire, particulièrement, si dans la pratique dans le Ministère des Affaires intérieures.